Päivitetty 10/2025

Mäntän Musiikkijuhlien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

1.⁠ ⁠Lähtökohdat ja tavoitteet

Mäntän Musiikkijuhlat on kaikessa toiminnassaan sitoutunut edistämään sukupuolten tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä. Festivaalin toiminta perustuu käsitykseen, että taide kuuluu kaikille ja että monimuotoinen taiteen kenttä vahvistaa luovuutta, taiteellista laatua ja yhteisön hyvinvointia.

Tavoitteena on varmistaa, että jokainen työntekijä, taiteilija, vapaaehtoinen, opiskelija ja yleisön jäsen voi toimia ja osallistua festivaaliin turvallisesti ja ilman pelkoa syrjinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta.

Suunnitelma kattaa kaikki toiminnan osa-alueet: hallinnon, taiteellisen työn, henkilöstön, koulutus- ja yleisötoiminnan sekä viestinnän.

2.⁠ ⁠Periaatteet

• Ketään ei syrjitä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, seksuaalisen suuntautumisen, iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden, sosiaalisen aseman tai muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella.
• Sukupuolten tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus otetaan huomioon kaikissa päätöksissä ja prosesseissa.
• Toimintaympäristö pidetään turvallisena, kunnioittavana ja osallistavana.
• Epäasiallista käytöstä, häirintää tai syrjintää ei sallita missään muodossa.

3.⁠ ⁠Hallinto ja päätöksenteko

Hallitus ja toiminnanjohtaja vastaavat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta.

• Hallituksen kokoonpanossa huomioidaan sukupuolten tasapaino ja monialainen edustus.
• Päätöksenteossa vältetään sidonnaisuuksia ja esteellisyyksiä.
• Jokaiselle uudelle hallituksen jäsenelle ja työntekijälle esitellään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma osana perehdytystä.

4.⁠ ⁠Taiteellinen toiminta ja sävellystilaukset

Tasa-arvon ja monimuotoisuuden periaatteet ulottuvat taiteelliseen ohjelmistopolitiikkaan.

• Sävellystilauksissa pyritään sukupuolten ja eri taiteellisten tyylisuuntien tasapainoon sekä kulttuuriseen ja maantieteellsieen monipuolisuuteen. 
• Taiteilijavalinnoissa pyritään sukupuolten ja eri taiteellisten koulukuntien tasapainoon sekä kulttuuriseen ja maantieteelliseen monipuolisuuteen.
• Festivaali pyrkii aktiivisesti esittelemään pianotaiteen monimuotoisuutta: eri traditioita ja soittamisen ihanteita.

5.⁠ ⁠Työelämä, palkkaus ja työllistäminen

• Kaikille taiteilijoille ja työntekijöille pyritään maksamaan aina alan suositusten mukaiset palkkiot ja palkat.
• Erityistä huomiota kiinnitetään nuorten taiteilijoiden reiluun korvaukseen.
• Työaikoja ja kuormitusta seurataan, ja festivaalin tuotantotiimissä on vahvistettu osa-aikaisia resursseja kuormituksen tasaamiseksi.
• Perehdytykseen sisältyy ohjeistus epäasiallisen käytöksen ehkäisemisestä ja siihen puuttumisesta.

6.⁠ ⁠Turvallinen toimintaympäristö

• Festivaalilla on kirjallinen ohjeistus epäasiallisen käytöksen, häirinnän ja syrjinnän ehkäisemiseksi ja niihin puuttumiseksi, mikä koskee kaikkia työntekijöitä, taiteilijoita, vapaaehtoisia ja opiskelijoita.
• Kaikki perehdytetään ohjeistukseen ennen tapahtumaa.
• Epäasialliset tilanteet käsitellään luottamuksellisesti ja viivytyksettä.
• Tarvittaessa festivaalilla toimii nimetty turvahenkilö, jolle voi olla yhteydessä matalalla kynnyksellä.

7.⁠ ⁠Viestintä ja saavutettavuus

• Festivaalin verkkosivuilla ja viestinnässä käytetään kieltä, joka on sukupuolineutraalia ja kunnioittavaa.
• Markkinoinnissa ja kuvamateriaalissa huomioidaan eri-ikäiset, eritaustaiset ja eri tavoin liikkuvat ihmiset.
• Konserttipaikat ja tapahtumat suunnitellaan esteettömiksi, ja opiskelijoille, työttömille ja eläkeläisille tarjotaan alennuslippuja.

8.⁠ ⁠Seuranta ja arviointi

• Suunnitelman toteutumista seurataan vuosittain hallituksen kokouksissa ja toiminnanjohtajan raportoinnissa.
• Epäasiallisesta käytöksestä tai syrjinnästä tulleet ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja niistä raportoidaan nimettömästi hallitukselle.
• Suunnitelmaa päivitetään vähintään joka toinen vuosi tai tarvittaessa toiminnan muutosten yhteydessä.

9.⁠ ⁠Vastuuhenkilöt

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä vastaavat:

• Toiminnanjohtaja – käytännön toteutus ja raportointi hallitukselle
• Taiteellinen johtaja – taiteellisten valintojen monimuotoisuus ja ohjelmistopolitiikka
• Hallitus – seuranta, päätöksenteko ja linjaukset

10.⁠ ⁠Yhteenveto

Mäntän Musiikkijuhlat on sitoutunut edistämään yhdenvertaista, tasa-arvoista ja turvallista toimintakulttuuria, jossa taiteellinen laatu ja eettinen vastuullisuus kulkevat käsi kädessä. Tavoitteena on, että jokainen festivaaliin osallistuva voi toimia ja kokea taidetta turvallisessa, arvostavassa ja monimuotoisessa ympäristössä – riippumatta asemasta, taustasta tai identiteetistä.